なおす

会社は夢の話をするだけでなく、給料を上げるのにも役立ちます。あなたが会社に時間と精力を捧げている間、私たちはいつもあなたの給料と社会福祉を維持しています。特別な貢献をしている人には、必要なサービスを提供します。奨励は従業員を仕事と生活の中で全面的に安定的に発展させる.

メリット

限界を突破し、新しい考え方を開拓するためには、安定した支持基盤が必要であることがわかります。これは、デルが個人のニーズに対応するために競争力のある奨励金と柔軟性を提供する包括的な福利厚生を設計した理由です。

ジョブの表示

同僚へのメリット

ここでは、日本人従業員がさまざまな社会福祉を提供するプロジェクトを例に挙げてみましょう。（世界の異なる地域の文化と管理政策の制限のため、それらは完全に同じではありません。私たちは従業員に平等な福利厚生や会社の報酬を提供し、従業員がより良い環境で仕事と生活をするように努力しています。私は二度と繰り返しません）

心身ともに健康である

該当する従業員については、社会医療保険に加えて視力と歯科プログラムを追加し、医療貯蓄口座を設立して資金を分配し、税引前賃金を使用して治療に必要な費用を控除し、地域によって提供されるその他の多くの福祉を利用しています。コンサルティング会社。

賃金待遇

通常の賃金と福利厚生レベルでは、退職後の費用の蓄積と計画も提供しています。地域ごとに異なる政策に配慮して、私たちは従業員に商業保険と障害保険を提供して、あなたが仕事の中で後顧の心配がなくて、構想を開拓することができます。

学習促進

同社はすでに学生助成基金を設立している。従業員は学位を取得したり、学歴を高めたりするために努力することができ、会社は関連費用を清算することができます。これらの計画は、従業員の在職能力と職業の将来性を高めるための計画です。

家庭生活

会社員の仕事以外の生活に対して、会社は有給休暇を提供し、また現地の政策で規定された産休、結婚休暇、付き添い産休などを下回らない。限りなく合理的な休暇需要は、従業員が家庭から生活に復帰することを奨励し、それによって生活と仕事の双方向の収穫を実現する。